Multă lume a fost surprinsă, în toamnă, când Ilie Bolojan, foarte apreciatul primar al Oradei, anunța că părăsește fotoliul de edil-șef al orașului, în încercarea de a câștiga președinția Consiliului Județean Bihor, deținută de UDMR. Părea, din afară, în ciuda popularității indiscutabile a lui Bolojan și a echipei sale, o mișcare riscantă. Argumentul liderului PNL era că a venit momentul ca și județul să intre în ritmul de dezvoltare al capitalei sale. Bolojan și-a luat echipa de consilieri apropiați de la Primărie și l-a lăsat să candideze pe fostul viceprimar. Alegerile de luna trecută i-au confirmat planurile lui Bolojan, a câștigat județul, cu un scor mai mult decât confortabil, în vreme ce Oradea a fost preluată de fostul viceprimar, iarăși cu un scor care scutește de alte comentarii (în jur de 75%).
Deși e cunoscut ca un om de acțiune, care nu stă prea mult pe gânduri, nimeni nu se aștepta ca Ilie Bolojan să vină cu schimbări de azi pe mâine. Ei bine, președintele CJ Bihor șochează, la doar câteva săptămâni după ce a preluat mandatul. Liderul PNL a anunțat, marți, că în urma unei analize „cantitative” a muncii personalului CJ Bihor, de la 1 decembrie 2020, va concedia nici mai mult, nici mai puțin, decât jumătate din angajații instituției! Vor fi dați afară 86 de angajați, vor mai rămâne 88, în condițiile în care, justifică Bolojan, a constatat că „în aproape toate compartimentele, schema de personal era supraîncărcată” și că există „structuri întregi fără obiect de activitate”. Bolojan a dat drept exemplu o structură care avea ca sarcină gestionarea ariilor protejate, deși „de peste doi ani, gestionarea acestora o face o autoritate a statului, iar angajaţii structurii aveau, în realitate, alte însărcinări”. Ilie Bolojan a vorbit și despre „direcţii care au fost scoase din aparatul propriu al CJ, pentru a li se pierde urma”. Noul președinte a descoperit la CJ un fond de salarizare lunar de 270.000 de euro, cu bonusuri de până la 50%, pentru participarea la „proiecte europene cu mize mici”.
Noua structură de personal pe care o propune Bolojan reduce cabinetul preşedintelui CJ de la 6 posturi la doar 3, iar cele ale vicepreşedinţilor de la câte 2 posturi la câte unul singur. „Cu toate supărările, se va dovedi că, în perioada următoare, Consiliul Judeţean va funcţiona mai bine, cu jumătate din personal”, sună pariul lui Ilie Bolojan. Șeful CJ Bihor a dublat miza propriei ambiții de a ridica județul la nivelul exigent impus de Oradea ultimilor ani: vrea să o facă demonstrând că lucrurile pot fi mișcate din loc cu jumătate din structura moștenită de la alții și cu un buget mult mai mic. Se vorbește de ani de zile despre ineficiența sectorului public de la noi și despre structuri întregi umplute cu pile și relații. Dacă reușește să facă treabă cu jumătate din personal, și va reuși, fără îndoială!, Ilie Bolojan va da o mare lovitură sistemului. Întrebarea e: va avea cineva curajul să propună schimbarea aceasta la nivelul întregului aparat bugetar? Și nu e vorba despre a arunca oameni abuziv în stradă, de azi pe mâine, ci de a pune competența și profesionalismul înaintea sistemului de pile și relații. În orice caz, Bolojan a aruncat mănușa…
